Velázquez, Ramón c/ Telecom Arg. Stet. France Telecom S.A. y/u otros s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: FA03080604 (SAIJ)
• Carátula: Velázquez, Ramón c/ Telecom Arg. Stet. France Telecom S.A. y/u otros s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 03 / C
• Fecha: 26/08/2003
• Jurisdicción: Entre Ríos
• Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Pirovani - Bugnone - Cazzulino
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-406-0803-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: cobro de pesos contingencia: extinción del vínculo laboral hechos clave: acuerdo disolutorio; promesa de microemprendimiento; reparación integral pactada normas: no citadas en el suministrado doctrina: las indemnizaciones laborales son tarifadas; solo se amplían por ilícito grave resultado: demanda rechazada parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Los actores y la demandada celebraron "acuerdos disolutorios negociados" que extinguieron el vínculo laboral mediante una suma dineraria como reparación integral de todos los rubros e indemnizaciones. Los trabajadores reclamaron luego una reparación adicional por no haber sido incorporados a un microemprendimiento que la empleadora les habría prometido maliciosamente. La demandada se defendió negando el ilícito y afirmando que los acuerdos fueron libres y homologados.

Cuestión jurídica

Determinar si procede una indemnización laboral por daños derivados del incumplimiento de una promesa de incorporación a un microemprendimiento, cuando ya existía un acuerdo disolutorio oneroso que ponía fin a la relación laboral.

Decisión y resultado

Rechazo de la demanda. El tribunal consideró que la reparación pretendida no encuadra en el derecho laboral, porque las indemnizaciones son tarifadas y solo excepcionalmente pueden ampliarse ante un acto ilícito del empleador que cause un daño absolutamente injustificado, lo que no ocurrió. No se advirtió razón para urdir una maniobra ilícita cuando a la empleadora le bastaba una decisión unilateral para extinguir el vínculo.

Doctrina / criterio relevante

• Las indemnizaciones laborales son tarifadas y su ampliación judicial es excepcional, exigiendo un ilícito grave y un daño absolutamente injustificado.
• La existencia de un acuerdo disolutorio oneroso y libremente celebrado obsta a reclamaciones posteriores fundadas en promesas no cumplidas, salvo prueba de dolo o ilicitud manifiesta.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el empleador: Consolida la validez de los acuerdos extintivos y limita las reclamaciones posteriores por promesas colaterales.
• Desfavorable para el trabajador: Cierra la posibilidad de obtener una reparación extra por daños derivados de una promesa de reincorporación, a menos que se acredite un ilícito grave.
• Indicio para analogía: Si en un caso futuro hay un acuerdo disolutorio y el trabajador alega incumplimiento de una promesa de reincorporación, este fallo será desfavorable para el trabajador y favorable para el empleador, a menos que se demuestre dolo o ilicitud.

Cita sugerida

Velázquez, Ramón c/ Telecom Arg. Stet. France Telecom S.A. y/u otros s/ Cobro de pesos y acumulados – Cám. Apel. Trab. Entre Ríos, Sala 03/C, 26/08/2003 – SAIJ FA03080604.