Vellettaz, Carlos Hernán c/ G.E. Compañía Financiera S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Vellettaz, Carlos Hernán c/ G.E. Compañía Financiera S.A. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Fecha: 10/02/2005
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
• Magistrados: González, Rodríguez
• ID SAIJ: FA05040188
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0405-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: clave de seguridad no secreta normas: art. 522 CC doctrina: gravedad de la falta - pérdida de confianza resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Un empleado de un supermercado fue despedido con causa por haber revelado su clave de seguridad (“password”) a un tercero, la cual fue utilizada para aprobar carpetas crediticias apócrifas. El empleador invocó pérdida de confianza. El trabajador cuestionó la procedencia del despido.

Cuestión jurídica

1. ¿La revelación de una clave de seguridad que no era secreta configura falta grave que justifique el despido con causa?
2. En caso de extinción anticipada de un contrato a plazo fijo, ¿la indemnización puede exceder los salarios hasta el plazo original e incluir daño emergente, lucro cesante y daño moral?

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. El tribunal consideró que el despido fue injustificado porque la clave no era secreta, por lo que su revelación no implicó negligencia grave ni pérdida de confianza. Además, sentó criterio sobre la indemnización en contratos a plazo fijo, admitiendo que puede comprender no solo los salarios hasta el vencimiento del plazo, sino también daño emergente, lucro cesante y daño moral (art. 522 CC).

Doctrina / criterio relevante

• La clave de seguridad que no es secreta no puede fundar un despido con causa por pérdida de confianza, pues la conducta del trabajador no es negligente.
• En la ruptura anticipada del contrato a plazo fijo, el juez puede fijar una indemnización mayor o menor a los salarios adeudados, e incluir daños material y moral según las circunstancias del caso.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador cuando se cuestione la procedencia del despido por uso indebido de claves informáticas que no eran secretas. Favorable al trabajador para reclamar una indemnización integral (daños material y moral) en contratos a plazo fijo. Desfavorable para el empleador que pretenda justificar un despido por falta leve o exigir limitación de la indemnización a salarios caídos.

Cita sugerida

Vellettaz, Carlos Hernán c/ G.E. Compañía Financiera S.A. s/ despido – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II – 10/02/2005 – ID SAIJ: FA05040188 – disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0405-0ots-eupmocsollaf