Veras, Domingo c/ Laboratorios Frasca S.R.L. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Veras, Domingo c/ Laboratorios Frasca S.R.L. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Fecha: 22/12/2009
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Julio Vilela (preopinante), Miguel Ángel Pirolo (adhesión)
• Fuente: SAIJ - ID FA09970776

Tags para análisis posterior

• materia: laboral
• contingencia: despido con causa / horas extra / pago en negro / multa ley 25323
• hechos clave: trabajador dormido en horario laboral / escasa antigüedad (6 meses)
• normas: arts. 62, 63, 84-86, 242 LCT; art. 377 CPCCN
• doctrina: prueba testimonial suficiente para acreditar injuria grave / carga de la prueba del despido / exigencia probatoria reforzada para horas extra y pago en negro
• resultado: desfavorable para el actor / favorable a la demandada
• parte favorecida: empleadora (Laboratorios Frasca S.R.L.)
• parte perjudicada: trabajador (Domingo Veras)

Hechos y conflicto

El actor fue despedido con causa por haber sido sorprendido durmiendo en su lugar de trabajo durante la jornada laboral. Reclamó indemnizaciones por despido incausado, horas extra y diferencias salariales (pago en negro). La demandada sostuvo la justa causa.

Cuestión jurídica

Determinar si la conducta del trabajador (dormir en horario laboral) constituye injuria grave que justifica el despido con causa (art. 242 LCT) y si corresponden los rubros reclamados (horas extra y multa art. 1 ley 25323).

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de grado que rechazó la demanda. Se modifica la imposición de costas: 80% a cargo del actor, 20% a cargo de la demandada. Costas de alzada al actor vencido. Se reducen honorarios de los profesionales del actor al 15% del monto de condena.

Doctrina / criterio relevante

• Despido con causa: Dormir en el puesto de trabajo durante la jornada constituye un grave incumplimiento contractual (arts. 62, 63, 84-86, 242 LCT), máxime con escasa antigüedad (6 meses).
• Prueba del despido: La carga de acreditar la causal incumbe al empleador (art. 377 CPCCN). Los testigos presenciales y concordantes son suficientes, incluso si son jerárquicos (valoración estricta).
• Horas extra y pago en negro: Exigen prueba contundente y específica. No basta un testigo único y amigo del actor que no presenció los hechos directamente.

Señales para favorabilidad

• Para empleador (favorable): El fallo valida el despido con causa por una conducta grave (dormir en horario de trabajo). Sirve como precedente firme para justificar despidos similares con prueba testimonial de superiores jerárquicos.
• Para trabajador (desfavorable): Rechaza íntegramente las pretensiones indemnizatorias y accesorias (horas extra, pago en negro). La escasa antigüedad refuerza la procedencia del despido.

Cita sugerida

CNAT, Sala II, “Veras, Domingo c/ Laboratorios Frasca S.R.L. s/ despido”, 22/12/2009, SAIJ FA09970776.