Vidal, Rodolfo c/ La Delicia Felipe Fort S.A s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Vidal, Rodolfo c/ La Delicia Felipe Fort S.A s/ (texto del fallo refiere a LAN Argentina SA)
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
• Magistrados: Pinto Varela - Díez Selva
• Fecha: 24/04/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• ID SAIJ: FA24040149
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-941-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido materia: práctica desleal contingencia: nulidad acuerdo extintivo contingencia: daño moral hechos clave: cese de operaciones hechos clave: retiro voluntario condicionado normas: arts. 241, 247 LCT normas: ley 23.592 normas: ley 23.551 doctrina: vicio de consentimiento doctrina: principio de legalidad penal resultado: mixto parte favorecida: trabajador (nulidad acuerdo) parte perjudicada: trabajador (práctica desleal) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• Relación laboral entre actor y LAN Argentina SA finalizó mediante acuerdo extintivo firmado ante escribano público (art. 241 LCT). Trabajador alegó nulidad por vicio de consentimiento. Demandada sostuvo validez por firma voluntaria.
• Actor también denunció prácticas antisindicales y discriminatorias, reclamando daño moral con base en ley 23.592 por represalias sindicales.

Cuestión jurídica

• Validez del acuerdo extintivo ante la comunicación empresarial que condicionaba la opción a despido por art. 247 LCT y cese de operaciones.
• Configuración de práctica desleal (art. 53 ley 23.551) y discriminación (ley 23.592) por exclusión de tutela sindical.

Decisión y resultado

1. Nulidad del acuerdo extintivo: Se confirma. El consentimiento del trabajador estuvo viciado por falta de libertad real ante amenaza de despido por cese de operaciones.
2. Práctica desleal y daño moral: Se revoca. No se configura conducta discriminatoria ni práctica antisindical; la demandada ejerció instrumentos legales sin intencionalidad antijurídica.

Resultado mixto: Favorable al trabajador en nulidad del acuerdo, desfavorable en reclamo por práctica desleal.

Doctrina / criterio relevante

• Nulidad del acuerdo extintivo: El consentimiento está viciado cuando la opción ofrecida no es "real" sino impuesta por el empleador (cese de operaciones + art. 247 LCT).
• Práctica desleal: Exige conducta típicamente antijurídica y culpable, interpretada con principio de legalidad penal; no basta controversia sobre la decisión empresarial.
• Discriminación (ley 23.592): No se configura si el empleador ejerce legítimamente instrumentos procesales (p.ej., exclusión de tutela).

Señales para favorabilidad

• Favorable si se discute nulidad de acuerdo extintivo por vicios de consentimiento ante cese de operaciones o amenaza de despido indirecto.
• Desfavorable si se invoca práctica antisindical o discriminación por uso de mecanismos legales sin dolo/intencionalidad.
• Mixto/relevante para distinguir entre nulidad de acto jurídico laboral y conducta discriminatoria.

Cita sugerida

"Vidal, Rodolfo c/ La Delicia Felipe Fort S.A s/", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 24/04/2024, ID SAIJ FA24040149, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-941-0404-2ots-eupmocsollaf