Villanueva, Elías Alejandro c/ Quality Home SRL s/ (SAIJ, 27/03/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Villanueva, Elías Alejandro c/ Quality Home SRL s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala V
Fecha: 27/03/2023
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL – NACIONAL
Magistrados: De Vedia – Ferdman
Fuente/ID: SAIJ – FA23040156
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-651-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido indirecto injuria laboral categoría real vs contractual registración deficiente diferencias salariales multa ley 25.323 procedencia parcial FA23040156

Hechos y conflicto

Trabajador contratado como administrativo realizaba además tareas de auxiliar de despacho/radio operador (atención de guardia 24 hs. en emergencias médicas). Se consideró injuria suficiente (art. 242 LCT) porque la demandada no probó que esas funciones correspondieran a la categoría contractual. El juez de grado admitió las indemnizaciones por despido indirecto. La demandada apeló.

Cuestión jurídica

¿Corresponde justificar el despido indirecto por asignación de tareas ajenas a la categoría convencional? ¿Procede la multa del art. 1° ley 25.323 por supuesta registración deficiente de salario?

Decisión y resultado

Confirma la procedencia del despido indirecto (injuria grave). Resultado favorable al trabajador.
Revoca la multa del art. 1° ley 25.323 porque las diferencias salariales (adicionales/horas extras) no constituyen registración deficiente. Resultado desfavorable al trabajador (parcialmente favorable a la demandada).

Doctrina / criterio relevante

Injuria laboral (art. 242 LCT): Si el empleador asigna tareas de categoría superior sin registrarlas y no acredita que corresponden al cargo convenido, el trabajador puede darse por despedido.
Multa ley 25.323: La existencia de diferencias salariales por adicionales u horas extras no configura "remuneración registrada menor a la percibida". La registración deficiente requiere pago y asiento contable de una suma menor, no simples omisiones accesorias.

Señales para favorabilidad

MIXTO: favorable en cuanto a la procedencia del despido indirecto (confirma indemnizaciones LCT); desfavorable en cuanto al rechazo de la multa del 25.323.

Favorable para un trabajador que reclama despido indirecto por desvío de categoría.
Desfavorable si se pretende la multa por deficiente registración salarial basada solo en diferencias por adicionales/horas extras.

Cita sugerida

Villanueva, Elías Alejandro c/ Quality Home SRL s/ despido – CNAT, Sala V, 27/03/2023, SAIJ FA23040156. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-651-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.