Villarreal, Alejandro Alberto (falleció) y otro c/ Dorinka S.R.L. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA25040305
• Carátula: Villarreal, Alejandro Alberto (falleció) y otro c/ Dorinka S.R.L. s/ accidente – acción civil
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
• Fecha: 19/11/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Civil-Laboral
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Enrique Catani, María Cecilia Hockl
• Fuente: SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-503-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

accidente laboral, responsabilidad del empleador, hecho del dependiente, obligación de seguridad, violencia entre trabajadores, arts. 75 y 76 LCT, art. 1113 CCiv, responsabilidad refleja, omisión de prevención, favorable al trabajador

Hechos y conflicto

Trabajador sufre daños causados por otro dependiente del mismo empleador durante el ejercicio de las funciones o con ocasión de ellas. El empleador tenía conocimiento de la situación de violencia y no adoptó medidas eficaces para prevenirla o conjurarla. Se reclama responsabilidad civil del principal.

Cuestión jurídica

Determinar si el empleador responde civilmente por el daño causado por un dependiente a otro trabajador, aun sin culpa propia, y si la omisión de medidas de seguridad frente a conductas violentas configura incumplimiento de la obligación de seguridad.

Decisión y resultado

El tribunal sostiene que la responsabilidad del principal por hechos del dependiente (art. 1113 CCiv) es objetiva y se configura cuando el daño fue posible o facilitado por las funciones encomendadas. Agrega que la obligación de seguridad del empleador (arts. 75 y 76 LCT) incluye prevenir violencia entre trabajadores, y su omisión justifica la atribución de responsabilidad civil. Resultado favorable al trabajador damnificado.

Doctrina / criterio relevante

• La responsabilidad refleja del principal no requiere culpa propia; basta que el daño haya sido causado por un dependiente en ejercicio u ocasión de sus funciones.
• El empleador debe adoptar medidas para tutelar la integridad psicofísica de los trabajadores, incluso frente a conductas violentas de otros dependientes.
• El conocimiento de situaciones de violencia y la falta de acción eficaz implica incumplimiento de la obligación de seguridad.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que sufre daño por actos de otro dependiente, especialmente si hubo omisión del empleador en prevenir la violencia. Desfavorable para el empleador, que responde aun sin culpa directa. Aplicable en casos de accidentes laborales y violencia interpersonal dentro de la empresa.

Cita sugerida

“Villarreal, Alejandro Alberto (falleció) y otro c/ Dorinka S.R.L. s/ accidente – acción civil”, CNAT, Sala I, 19/11/2025, ID SAIJ FA25040305, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-503-0405-2ots-eupmocsollaf.