Villella, Daniel Francisco c/ Administración de Infraestructuras Ferroviaria Sociedad del Estado s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Villella, Daniel Francisco c/ Administración de Infraestructuras Ferroviaria Sociedad del Estado s/
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
• Fecha: 2024-02-16
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional, Laboral)
• Magistrados: Guisado (minoría), Díez Selva (mayoría), Pinto Varela
• ID SAIJ: FA24040229
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-922-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido discriminatorio contingencia: indemnización por daño moral hechos clave: fibrosis pulmonar, notificación previa, despido tras gestiones gremiales normas: ley 23.592 art. 1 doctrina: carga dinámica de la prueba (Pellicori) resultado: mixto (mayoría confirma, minoría revoca) parte favorecida: trabajador (en mayoría) parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido fue indemnizado como despido incausado. Sostuvo que el distracto fue discriminatorio (art. 1 ley 23.592) por padecer fibrosis pulmonar idiopática. Pretendió indemnización por daño moral. La empleadora negó conocer la enfermedad. En primera instancia se admitió la demanda. La demandada apeló.

Cuestión jurídica

Si el despido fue discriminatorio por estado de salud, y si correspondía indemnización por daño moral conforme ley 23.592.

Decisión y resultado

La mayoría (Díez Selva, Pinto Varela) confirmó la sentencia, considerando acreditado que la empleadora conocía la enfermedad (certificado médico, actuación gremial previa, despido inmediato). Fallo favorable al actor. La minoría (Guisado) votó por revocar, por falta de prueba de notificación a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

En despidos discriminatorios, el trabajador debe aportar indicios serios de discriminación; luego se invierte la carga probatoria. Acreditados indicios (enfermedad, comunicaciones a la empleadora, intervención gremial, despido tras gestiones), corresponde aplicar la ley 23.592.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador: si se acreditan indicios de discriminación (enfermedad conocida, despido tras reclamo gremial), la jurisprudencia protege la estabilidad y repara el daño moral.
• Desfavorable al empleador: la empresa no logró desvirtuar los indicios; la omisión de notificación formal no exime si el contexto acredita conocimiento.
• Cautela: hay voto en disidencia (minoría) que exige notificación expresa; útil para alegar jurisprudencia contradictoria.

Cita sugerida

Villella, Daniel Francisco c/ Administración de Infraestructuras Ferroviaria Sociedad del Estado s/ (CNATrab, Sala IV, 16/02/2024, ID SAIJ FA24040229).