Viotti, Valeria Alejandra c/ Empresa Provincial de la Energia (epe) s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA11090088
• Carátula: VIOTTI, VALERIA ALEJANDRA c/ EMPRESA PROVINCIAL DE LA ENERGIA (EPE) s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala/Instancia: S
• Fecha: 20/07/2011
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Constitucional-Administrativo
• Magistrados: Spuler, Gutiérrez, Netri, Falistocco
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-880-0901-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Derecho administrativo – Amparo – Discriminación laboral
• Contingencia: Recurso de queja denegado – Límite de edad para ingreso
• Hechos clave: Empresa pública fija edad máxima 30/27 años para ingresar; actora impugna vía amparo.
• Normas: No se citan normas específicas en el resumen proporcionado; se alude a principios de razonabilidad constitucional y a la OIT.
• Doctrina: La edad máxima debe ser razonable y justificada; si no se justifica, es discriminatoria.
• Resultado: Rechazo de la queja – Confirma sentencia que ordenó dejar sin efecto el límite etario.
• Parte favorecida: Valeria Alejandra Viotti (actora)
• Parte perjudicada: Empresa Provincial de la Energía (EPE)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora promovió amparo contra la EPE por considerar discriminatorio el requisito de edad máxima de 30 años (administrativo) y 27 años (manual) para ingresar al plantel. La Cámara hizo lugar al amparo, ordenando dejar sin efecto dicha restricción, permitiendo a la actora concursar en igualdad de condiciones. La EPE interpuso recurso de inconstitucionalidad, que fue denegado, y luego recurso de queja ante la Corte Suprema de Santa Fe.

Cuestión jurídica

Si el límite de edad para ingresar a la EPE es discriminatorio y contrario a la razonabilidad constitucional, y si la sentencia que lo dejó sin efecto es arbitraria.

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe rechazó la queja, confirmando la sentencia del Tribunal A quo. Declaró que la restricción etaria no justificada es discriminatoria y ordenó permitir la postulación de la actora a futuras vacantes, sin crear un derecho subjetivo a ser contratada.

Doctrina / criterio relevante

La edad como requisito de ingreso debe ser razonable y justificada; la falta de justificación la torna discriminatoria. Se cita a la OIT sobre remoción de barreras al empleo. La sentencia no obliga a contratar, solo a permitir el acceso igualitario al concurso.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para quien impugna límites etarios no justificados en concursos públicos.
• DESFAVORABLE para empleadores públicos que fijan edades máximas sin sustento razonable.
• NO RELACIONADO con casos donde la edad máxima esté debidamente justificada o donde se discutan otros requisitos.

Cita sugerida

Viotti, Valeria Alejandra c/ Empresa Provincial de la Energía (EPE) s/ Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 20/07/2011, ID SAIJ FA11090088, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-880-0901-1ots-eupmocsollaf.