Vizgarra, Sandra Mercedes c/ el Gramillal A.g.i.s.c.a s/

Datos de identificación y cita

• Expediente/Número: FA12170237 (SAIJ)
• Carátula: VIZGARRA, SANDRA MERCEDES c/ EL GRAMILLAL A.G.I.S.C.A s/
• Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO (Sala C)
• Fecha: 13/07/2012
• Jurisdicción: Salta (Argentina)
• Fuero: Laboral (ámbito local)
• Magistrados: Cabrera – Figueroa
• Fuente: SAIJ (URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-732-0712-1ots-eupmocsollaf)

Tags para análisis posterior

materia: laboral, contingencia: riesgos del trabajo, hechos clave: denuncia de siniestro no negada, normas: art. 356 inc.1 CPCC, doctrina: apercibimiento por falta de negativa categórica, resultado: favorable a trabajador, parte favorecida: Sandra Vizgarra, parte perjudicada: El Gramillal A.G.I.S.C.A, fuente: SAIJ FA12170237

Hechos y conflicto

La trabajadora denunció un siniestro laboral y reclamó diferencias salariales por jornada completa desde el 01/03/2004. El empleador no negó categóricamente el siniestro. La actora promovió recurso de apelación contra la decisión de primera instancia (no especificada).

Cuestión jurídica

Efecto de la falta de negativa categórica del empleador ante la denuncia de siniestro: si corresponde aplicar el apercibimiento del art. 356 inc. 1 CPCC (tener por reconocido el hecho denunciado) y, en consecuencia, declarar la jornada completa y las diferencias salariales.

Decisión y resultado

La Cámara hizo lugar al recurso (favorable a la trabajadora): tuvo por reconocido el siniestro por falta de negativa categórica, declaró que la accionante cumplió jornada completa desde su ingreso y acogió las diferencias salariales reclamadas.

Doctrina / criterio relevante

• Regla principal: La falta de negativa categórica del empleador sobre la denuncia de siniestro implica su reconocimiento (apercibimiento del art. 356 inc.1 CPCC).
• Obiter dicta (sumarios):
  – Una empresa puede aplicar distintos CCT según la actividad diferenciada de cada establecimiento.
  – El daño moral por despido solo es indemnizable si medió abuso del derecho (dolo o culpa grave), no por la mera ruptura contractual (art. 1078 CC).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que reclama reconocimiento de siniestro y diferencias salariales (por falta de negativa del empleador).
DESFAVORABLE para el empleador que omitió negar categóricamente.
Las doctrinas sobre CCT y daño moral son neutras (aplicables según hechos concretos).

Cita sugerida

Vizgarra, Sandra Mercedes c/ El Gramillal A.G.I.S.C.A s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala C, Salta), 13/07/2012, SAIJ FA12170237, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-732-0712-1ots-eupmocsollaf.