Volpe, María Ana Luisa (SAIJ, 27/02/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Volpe, María Ana Luisa
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
Fecha: 27/02/2023
ID SAIJ: FA23040045
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Magistrados: Corach – Ambesi
URL: https://www.saij.gob.ar/.../fa23040045-2023-02-27

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: enfermedad inculpable hechos clave: licencia 6 vs 12 meses, conviviente como carga de familia normas: arts. 208, 211, 242, 246 LCT doctrina: interpretación amplia de carga de familia resultado: favorable a trabajador parte favorecida: actora trabajadora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora se consideró despedida indirectamente porque la empleadora le otorgó solo 6 meses de licencia remunerada por enfermedad inculpable y período de reserva de puesto (art. 211 LCT). La trabajadora invocó que su esposo (conviviente) constituía carga de familia, lo que le daba derecho a 12 meses de licencia según el art. 208 LCT (antigüedad >5 años). La empresa negó la extensión y cesó el pago de salarios.

Cuestión jurídica

¿El conviviente de una trabajadora encuadra en el concepto de "carga de familia" del art. 208 LCT, para duplicar la licencia por enfermedad inculpable?

Decisión y resultado

Sí. La actora tenía derecho a 12 meses de licencia. La negativa patronal a abonar salarios y respetar el plazo legal constituyó injuria suficiente para el despido indirecto (arts. 242, 246 LCT). Se revocó la sentencia adversa de primera instancia y se hizo lugar a la demanda (sin cuantía en el texto, pero favorable al trabajador).

Doctrina / criterio relevante

El concepto de "carga de familia" en el art. 208 LCT no admite interpretación restrictiva. Comprende a todo sujeto que dependa económicamente del trabajador y con quien comparte su remuneración, incluyendo al conviviente / cónyuge que integra el grupo familiar primario. Esa dependencia se presume por la convivencia y el vínculo familiar.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que invoque dependencia económica de un conviviente para extender licencias por enfermedad. DESFAVORABLE para el empleador que limite la licencia al mínimo legal sin verificar si existe carga de familia. Ratio útil: para casos análogos, debe acreditarse la convivencia y dependencia económica del familiar.

Cita sugerida

Volpe, María Ana Luisa c/ Bersa SA s/ Despido, CNAT, Sala X, 27/02/2023, ID SAIJ FA23040045.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.