Vottero, Víctor Octavio c/ García, Inés s/

Ley de empleo, extinción del contrato de trabajo, registros laborales, indemnización No rige ninguna norma que obligue al trabajador a mantener la relación hasta que se hayan cumplido los 30 días corridos de la intimación prevista en el art. 11 de la ley 24.013, por lo que en casos que así lo justifiquen, el intimante puede considerarse despedido -art. 242, régimen de contrato de trabajo-, sin necesidad metodológica…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Vottero, Víctor Octavio c/ García, Inés s/, SAIJ, 11/08/2000, 150250.