Wainstein, Guido Pablo c/ Ilumarket s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Wainstein, Guido Pablo c/ Ilumarket s/
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
• Magistrados: García Vior – Sudera
• Fecha: 21/03/2023
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Nacional
• Fuero: Laboral (con implicancias civiles-comerciales)
• ID SAIJ: FA23040048
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-840-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: trabajo no registrado, socio gerente normas: arts. 59 y 274 LSC, art. 54 LSC doctrina: responsabilidad solidaria de administradores por violación de leyes laborales resultado: confirma condena solidaria parte favorecida: trabajador parte perjudicada: socio gerente fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor trabajó para una sociedad sin que la relación laboral estuviera registrada. Demandó a la sociedad y al socio gerente de la misma, a quien el juez de grado condenó solidariamente. El socio gerente apeló, negando su responsabilidad personal.

Cuestión jurídica

¿Debe responder solidariamente el socio gerente por las deudas laborales derivadas del trabajo no registrado, aunque no se haya demostrado que integró formalmente el órgano de dirección o que la sociedad actuó con abuso de personalidad jurídica?

Decisión y resultado

La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que condenó solidariamente al socio gerente. Consideró que, durante el vínculo laboral, el codemandado violó leyes laborales de orden público y normas de seguridad social al no registrar la relación laboral, lo que perjudicó al trabajador y a la comunidad. Ello configura los presupuestos para establecer su responsabilidad solidaria e ilimitada conforme a los arts. 59 y 274 LSC, sin necesidad de aplicar el art. 54 LSC.

Parte favorecida: trabajador.
Parte perjudicada: socio gerente (condenado solidariamente).

Doctrina / criterio relevante

• La responsabilidad solidaria de los administradores (arts. 59 y 274 LSC) no requiere el descorrimiento del velo societario (art. 54 LSC).
• Basta con que el administrador, durante su gestión, haya violado la ley (ej.: trabajo no registrado, falta de aportes de seguridad social) que perjudica a terceros o a la comunidad, para que surja su responsabilidad personal e ilimitada.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador (o parte que reclama créditos laborales, indemnizaciones, multas por falta de registro).
• DESFAVORABLE para el socio gerente (o administrador) que busca eximirse de responsabilidad solidaria alegando que no integró formalmente el órgano de dirección o que la sociedad no fue usada fraudulentamente.
• NO RELACIONADO si el caso futuro no involucra trabajo no registrado ni conducta activa del administrador en la violación de leyes laborales.

Cita sugerida

Wainstein, Guido Pablo c/ Ilumarket s/, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 21/03/2023, ID SAIJ FA23040048, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-840-0403-2ots-eupmocsollaf.