Wendler, Hector c/ A.n.a. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: WENDLER, HECTOR c/ A.N.A. s/ despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
• Fecha: 1995-12-28
• Jurisdicción: CABA
• Fuero: LABORAL - ADMINISTRATIVO
• Magistrados: GONZALEZ - BERMUDEZ
• ID SAIJ: FA95040407
• Fuente: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: empleo público contingencia: despido hechos clave: estabilidad impropia, CCT 56/92 ANA normas: Ley 22140 art. 2 inc. g, LCT doctrina: desplazamiento estatuto función pública por negociación colectiva resultado: desfavorable parte favorecida: A.N.A. (empleador público) parte perjudicada: Wendler (trabajador) fuente: SAIJ FA95040407

Hechos y conflicto

Trabajador de la A.N.A. (Administración Nacional de Aduanas, hoy AFIP) despedido. Discute si su vínculo se rige por el régimen de estabilidad propia del empleo público (Ley 22140) o por el Convenio Colectivo de Trabajo 56/92 (antes CCT 198/75) aplicable al sector, que remite al sistema de la LCT (estabilidad impropia). El actor pretendía la estabilidad absoluta; la demandada defendía la aplicación del CCT y el laudo 16/92.

Cuestión jurídica

¿El personal de la A.N.A. comprendido en el CCT 56/92 goza de estabilidad propia (empleo público) o impropia (LCT, con derecho a indemnización por despido injustificado)?

Decisión y resultado

La Cámara rechazó la pretensión del trabajador. Aplicó el CCT 56/92, que desplaza el estatuto de la función pública (Ley 22140 art. 2 inc. g). Sostuvo que el régimen aplicable es el de "estabilidad impropia" (validez e ilicitud) de la LCT: el empleador puede disolver el vínculo, pero si es injustificado debe indemnizar. Validó el laudo 16/92. Resultado desfavorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• El art. 2 inc. g) de la Ley 22140 excluye de su ámbito a los trabajadores públicos comprendidos en convenios colectivos.
• La negociación colectiva puede establecer una protección diferenciada y superior a la ley (mejora), pero al renovar el convenio, si no hay acuerdo, debe laudar el PEN.
• En el sistema de "estabilidad impropia", la voluntad del empleador es eficaz para disolver el vínculo; solo genera indemnización si es injustificada.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE si se alega en contra de un trabajador de empresa pública con CCT homologado (se rechaza la estabilidad propia). FAVORABLE si se invoca a favor del empleador público para justificar un despido con indemnización tarifada. MIXTO si se busca discutir la indemnización, porque reconoce el derecho a cobrarla. NO RELACIONADO si el caso no involucra empleo público con convenio colectivo sectorial.

Cita sugerida

WENDLER, HECTOR c/ A.N.A. s/ despido – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 28/12/1995 – SAIJ FA95040407 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-704-0405-9ots-eupmocsollaf