Wurstten Luis Alberto c/ Cartas S.R.L. s/ (SAIJ, 30/11/2009)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: No especificado (ID SAIJ: FA09971431)
Carátula: Wurstten Luis Alberto c/ Cartas S.R.L. s/
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala: C
Fecha: 30/11/2009
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL (CONSTITUCIONAL en metadatos, pero el contenido es laboral)
Ámbito: NACIONAL
Magistrados: María C. García Margalejo y Oscar Zas
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-134-1799-0ots-eupmocsollaf
Fuente: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: pérdida de habilitación administrativa, falta de prueba de medidas para superar dificultades normas: arts. 245, 247 LCT; art. 2 ley 25.323 doctrina: riesgo empresario, interpretación restrictiva del art. 247 LCT resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: demandada

Hechos y conflicto

Trabajador despedido por la empleadora (Cartas S.R.L.) con invocación del art. 247 LCT (falta o disminución de trabajo no imputable). La empresa perdió la autorización de la Comisión Nacional de Comunicaciones para distribuir correspondencia y clearing. El trabajador demandó cobro de indemnización por despido sin causa (art. 245 LCT) más incremento del art. 2 de la ley 25.323.

Cuestión jurídica

Si la pérdida de la habilitación administrativa constituye una causal de despido por falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT) o es un riesgo propio de la actividad empresaria que no exime del pago de la indemnización plena.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. El despido no se encuadra en el art. 247 LCT. Se reduce provisoriamente la condena a $19.928,46 (sujeto a plenario sobre art. 16 ley 25.561). Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

El art. 247 LCT es una excepción al principio de ajenidad del riesgo empresario y debe interpretarse restrictivamente. Para invocarlo, el empleador debe probar que las dificultades fueron imprevisibles o inevitables y que adoptó todas las medidas necesarias con diligencia para superarlas. La pérdida de una habilitación administrativa no configura por sí sola la causal si no se acreditan los extremos mencionados.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador en igualdad de condiciones fácticas: el fallo ampara la pretensión del trabajador de cobrar indemnización plena cuando el empleador invoca causas económicas o de fuerza mayor sin probar suficientemente las medidas adoptadas.
DESFAVORABLE para un empleador: el fallo exige una carga probatoria alta para justificar el despido por art. 247 LCT, rechazando la mera invocación de pérdida de habilitación.
MIXTO/NO RELACIONADO: No aplica; hay claridad en la parte favorecida.

Cita sugerida

Wurstten Luis Alberto c/ Cartas S.R.L. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 30/11/2009, ID SAIJ FA09971431, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-134-1799-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.