Yacanto, Claudio c/ Radiotrónica de Argentina S.A. y otro s/ (SAIJ, 27/06/2007)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA07040024
Carátula: Yacanto, Claudio c/ Radiotrónica de Argentina S.A. y otro s/ sumarísimo
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala 09
Fecha: 27/06/2007
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL – Nacional
Magistrados: Pasini, Balestrini
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: hostigamiento, amenazas, propuesta como delegado gremial normas: ley 23.592 doctrina: carga probatoria dinámica, indicios razonables resultado: mixto parte favorecida: dependiente de prueba parte perjudicada: no especificado fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor alegó que su empleador lo hostigó, amenazó de despido y persiguió por haber sido propuesto por compañeros como delegado gremial. Consideró el despido como un acto discriminatorio basado en la ley 23.592. Pretendió que la demandada probara una causa ajena a la actividad sindical.

Cuestión jurídica

Determinar la carga de la prueba en un despido invocado como discriminatorio (ley 23.592) cuando el trabajador alega represalias sindicales.

Decisión y resultado

El tribunal sentó doctrina sobre la distribución de la carga probatoria. No se desprende del texto un fallo definitivo a favor de una parte; se resuelve la cuestión de admisibilidad probatoria. Resultado: mixto (define estándar sin decidir el fondo).

Doctrina / criterio relevante

El trabajador debe aportar indicios razonables que superen un umbral mínimo de verosimilitud sobre la discriminación.
Una vez alcanzada esa verosimilitud, el empleador debe desvirtuarla probando causales ajenas al derecho fundamental lesionado.
La carga probatoria se dinamiza conforme a la ley 23.592.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador si logra indicios verosímiles de discriminación (actividad sindical, hostigamiento previo).
Desfavorable al trabajador si no aporta esos indicios o si la empleadora los desvirtúa.
Desfavorable a la empleadora si no logra probar causa ajena una vez que el trabajador cumplió su carga inicial.

Cita sugerida

Yacanto, Claudio c/ Radiotrónica de Argentina S.A. y otro s/ sumarísimo, CNAT, Sala 09, 27/06/2007, ID SAIJ FA07040024, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0407-0ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.