Zalazar, Cinthia Micaela c/ Recaudadora S.A. s/ (SAIJ, 26/03/2025)

Datos de identificación y cita

Carátula: Zalazar, Cinthia Micaela c/ Recaudadora S.A. s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
Fecha: 26/03/2025
Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero: LABORAL-PROCESAL
Magistrados: Díez Selva, Pinto Varela
ID SAIJ: FA25040106
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-601-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, abandono de trabajo, injuria laboral, carga de la prueba, home office, resolución 207/2020, cuidado de hijos, intimación, voluntad de abandono, desfavorable empleador

Hechos y conflicto

Actora en home office despedida por abandono de trabajo (art. 244 LCT). Previo al despido comunicó a empleadora que cuidaba hijos menores, eximida según Res. 207/2020. Empleadora intimó reintegro; actora se negó. Despido. Demandó por despido incausado.

Cuestión jurídica

¿Configura abandono la negativa a trabajar fundada en Res. 207/2020 ante intimación patronal?

Decisión y resultado

Confirma sentencia: despido incausado. Empleadora no acreditó abandono. Actora no tuvo voluntad de abandonar; ausencia fundada en retención de tareas comunicada. Condena a indemnizaciones.

Doctrina / criterio relevante

El abandono no se configura si el trabajador responde a la intimación, revelando intención de no abandonar. Carga probatoria del empleador. Ausencia fundada en causa comunicada (retención de tareas) excluye abandono, aun sin justificación.

Señales para favorabilidad

Desfavorable empleador: refuerza carga probatoria del abandono. Favorable trabajador: protege retención de tareas por cuidado familiar. Basta comunicación de causa, no justificación.

Cita sugerida

"Zalazar, Cinthia Micaela c/ Recaudadora S.A. s/ despido", CNAT, Sala IV, 26/03/2025, ID SAIJ FA25040106

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.