Zambrano, Andrés

Datos de identificación y cita

• Carátula: Zambrano, Andrés c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
• Magistrados: Guisado – Pinto Varela
• Fecha: 28/06/2024
• ID SAIJ: FA24040291
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: reconocimiento relación laboral hechos clave: kinesiólogo PAMI, facturación, supervisión, tareas iguales a dependientes normas: art. 23 LCT, art. 58 LCT doctrina: presunción art. 23 LCT, actos propios, irrenunciabilidad resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: demandada (PAMI) fuente: SAIJ FA24040291

Hechos y conflicto

Actor (kinesiólogo) trabajó para PAMI, supervisado por jefe de área, realizando tareas idénticas a personal registrado como dependiente. Facturaba honorarios. Al reclamar la regularización del vínculo como relación laboral, la demandada desconoció la dependencia, generando despido indirecto. Primera instancia rechazó demanda (consideró locación de servicios). Actor apela.

Cuestión jurídica

¿Corresponde aplicar la presunción del art. 23 LCT cuando el trabajador acredita prestación de servicios personales bajo supervisión y en igualdad de condiciones que empleados registrados, a pesar de facturar y no haber reclamado durante el vínculo?

Decisión y resultado

Revoca sentencia de primera instancia. Declara que el vínculo fue de naturaleza laboral (no locación de servicios). Favorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

• El reconocimiento de la prestación de servicios por la demandada activa la presunción del art. 23 LCT; la carga probatoria se invierte a cargo del empleador.
• Facturar honorarios o que el trabajador no haya reclamado durante la relación no desvirtúa la presunción, ni cabe aplicar teoría de los actos propios por el principio de irrenunciabilidad (art. 58 LCT).
• La inserción del trabajador en la estructura empresarial y la coincidencia de tareas con dependientes es prueba suficiente de subordinación.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que busca el reconocimiento de una relación laboral encubierta bajo facturación. Desfavorable para el empleador que invoca locación de servicios o falta de reclamos previos. No relacionado en casos sin prueba de supervisión o tareas compartidas con personal registrado.

Cita sugerida

Zambrano, Andrés c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ despido, CNAT, Sala IV, 28/06/2024, ID SAIJ FA24040291 (https://www.saij.gob.ar/...).