Zampichiatti, Carlos c/ Electromecánica VIC S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Zampichiatti, Carlos c/ Electromecánica VIC S.A. s/ Cobro de pesos
• Tribunal: Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala 3
• Fecha: 28/08/2000
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Villar - Angelides - Burde
• ID SAIJ: FA00098573
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-375-8900-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral, despido, falta de trabajo, fuerza mayor, indemnización, crisis empresaria, riesgo propio, empleador desfavorecido, trabajador favorecido, doctrina restrictiva, concurso preventivo, imprevisibilidad

Hechos y conflicto

El empleador despidió al trabajador invocando fuerza mayor / falta de trabajo derivada de una crisis general del mercado. El actor reclamó el cobro de indemnizaciones. La defensa del empleador se basó en la existencia de dificultades económicas y la presentación en concurso preventivo.

Cuestión jurídica

Determinar si la crisis general del mercado y el concurso preventivo constituyen causal de fuerza mayor eximente del pago de indemnizaciones laborales por despido.

Decisión y resultado

Desfavorable para el empleador. El tribunal rechazó la defensa de fuerza mayor y declaró procedente el pago de las indemnizaciones. La crisis general, las dificultades económicas, la disminución de ventas, el aumento de stock y la presentación en concurso preventivo no configuran fuerza mayor, sino riesgos propios de la empresa. El despido por falta o disminución de trabajo es indemnizable.

Doctrina / criterio relevante

1. La fuerza mayor (art. 513 CC) exige probar imprevisibilidad, inevitabilidad e irresistibilidad del hecho, no siendo comprensiva de dificultades económicas o recesión de mercado, que son riesgos empresarios.
2. La falta de trabajo debe ser concreta y no general; el empleador debe acreditar medidas diligentes y oportunas para evitarla o atenuarla.
3. El concurso preventivo no prueba fuerza mayor.
4. Interpretación restrictiva de la eximente.
5. Debe probarse que la imposibilidad es absoluta y no solo una dificultad, y que afecta a todos no solo al deudor.

Señales para favorabilidad

• Para el trabajador: FAVORABLE. Establece que crisis general, recesión o concurso preventivo no eximen del pago de indemnizaciones. Útil para impugnar despidos fundados en causales económicas genéricas.
• Para el empleador: DESFAVORABLE. Impone una carga probatoria muy estricta (medidas concretas, imposibilidad absoluta, carácter no imputable) y rechaza defensas basadas en crisis de mercado o dificultades financieras.
• Clasificación general: MIXTO (según la parte) pero con ratio claramente tuitiva del trabajador.

Cita sugerida

Zampichiatti, Carlos c/ Electromecánica VIC S.A. s/ Cobro de pesos, Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala 3, Santa Fe, 28/08/2000, ID SAIJ FA00098573, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-375-8900-0ots-eupmocsollaf