Zapata Escobar, Sonia c/ Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento S.A. s/ (SAIJ, 10/05/2023)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ | ID: FA23040271
Carátula: Zapata Escobar, Sonia c/ Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento S.A. s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo | Sala: I | Fecha: 2023-05-10
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Procesal-Laboral | Ámbito: Nacional
Magistrados: Vázquez-Hockl | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: despido indirecto hechos clave: suspensión injustificada, injuria laboral, orfandad probatoria normas: arts. 242 y 246 LCT doctrina: sanción incausada como injuria grave resultado: confirmación de sentencia parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, enfermera en UTI pediátrica, fue suspendida 10 días por supuesto abandono de su puesto (dejó solos a 5 pacientes, dos conectados a respirador, mientras un compañero desayunaba). La actora impugnó la sanción, exigió dejar sin efecto, reasignación de tareas y pago de salarios caídos bajo apercibimiento de despido. La empleadora rechazó el reclamo, por lo que la trabajadora se consideró despedida (despido indirecto). La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda; la empleadora apeló.

Cuestión jurídica

Si la suspensión impuesta constituyó injuria laboral de gravedad suficiente para justificar el despido indirecto del art. 242 LCT.

Decisión y resultado

La Cámara confirma la sentencia de grado. Declara legítimo el despido indirecto, condenando a la empleadora al pago de indemnizaciones. Parte favorecida: actora (trabajadora). Parte perjudicada: demandada (empleadora).

Doctrina / criterio relevante

La imposición de una sanción disciplinaria incausada (sin prueba de la conducta imputada) configura una injuria de tal gravedad que torna imposible la continuidad del vínculo, habilitando al trabajador a considerarse despedido. La orfandad probatoria de la empleadora es determinante para evaluar la injusticia de la sanción (arts. 242 y 246 LCT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador: el fallo valida el despido indirecto ante una sanción no probada, protege la estabilidad laboral y exige carga probatoria al empleador.
DESFAVORABLE al empleador: sienta que una suspensión injustificada es injuria grave; si no se prueba la falta grave del trabajador, no justifica la sanción.

Cita sugerida

"Zapata Escobar, Sonia c/ Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento S.A. s/ despido", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 10/05/2023, ID SAIJ: FA23040271, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.