Zárate, Mariela Noemí c/ Operadora de Estaciones de Servicios SA s/ (SAIJ, 26/11/2019)

Datos de identificación y cita

Carátula: Zárate, Mariela Noemí c/ Operadora de Estaciones de Servicios SA s/ [no especificado]
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala C
Fecha: 26/11/2019
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: PROCESAL (según metadato)
Ámbito: Nacional
Magistrados: Craig – Pose
ID SAIJ: FA19040432
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-234-0409-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por divergencia médica hechos clave: licencia psiquiátrica, médicos empresa vs. médicos particulares, falta de junta médica normas: LCT arts. 10, 62, 63, 78, 79 doctrina: deber de colaboración y buena fe, principio de continuidad resultado: despido injustificado parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleadora

Hechos y conflicto

Trabajadora con licencia psiquiátrica ampliada a 30 días. Médicos de la empresa la consideraron apta para trabajar; ella no se reincorporó. La empleadora la despidió con causa por no presentarse. Divergencia entre diagnóstico de médicos tratantes (depresión) y médicos patronales.

Cuestión jurídica

¿Es ajustado a derecho el despido cuando existe divergencia de criterios médicos entre la trabajadora y la empresa, sin que esta hubiera recurrido a una junta médica oficial o resolución administrativa/judicial previa?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de grado que consideró injustificado el despido. Se declara violatorio de los arts. 62, 63 y 78 LCT, por no haber arbitrado la empleadora los recaudos para determinar la verdadera salud de la trabajadora, vulnerando el deber de buena fe y el principio de continuidad (art. 10 LCT). Resultado: favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

Ante divergencia de diagnósticos entre médicos particulares y patronales, el empleador no puede resolver unilateralmente a favor del criterio empresarial. Debe acudir a una junta médica oficial (administrativa o judicial) para dirimir el conflicto, por imperio del deber de diligencia (art. 79 LCT).

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador que haya sido despedido por inasistencia basada en licencia médica cuando exista controversia sobre su aptitud. Desfavorable para el empleador que prescinda de la junta médica oficial. No relacionado si no hay divergencia médica o si el trabajador no presentó licencia.

Cita sugerida

Zárate, Mariela Noemí c/ Operadora de Estaciones de Servicios SA s/, CNAT, Sala C, 26/11/2019, ID SAIJ FA19040432.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.