Zitello, Matías Alejandro (SAIJ, 30/11/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Zitello, Matías Alejandro c/ Sociedad Italiana de Beneficencia de Buenos Aires y otro s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - Sala IV
Magistrados: Pinto Varela - Díez Selva
Fecha: 30/11/2023
Jurisdicción: C.A.B.A. - Fuero: LABORAL - Ámbito: NACIONAL
ID SAIJ: FA23040342
URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-zitello-matias-alejandro-sociedad-italiana-beneficiencia-buenos-aires-otro-fa23040342-2023-11-30/123456789-243-0403-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto - seguridad e higiene hechos clave: residuos patogénicos, bioseguridad, deber de cuidado normas: art. 75 LCT, art. 242 LCT, Ley 154 GCBA, Decreto 1886/01 doctrina: deber de seguridad del empleador, injuria grave resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor (técnico de laboratorio) se consideró despedido indirectamente por incumplimientos de la demandada en el transporte, traslado, conservación y manipulación de material biológico y residuos patogénicos. Denunció que la empleadora no cumplía con la Ley 154 GCBA (reglamentada por Decreto 1886/01) sobre gestión de residuos patogénicos, lo que generaba un grave y potencial peligro para su salud y la de terceros. En primera instancia se rechazó la acción.

Cuestión jurídica

Si el incumplimiento de la normativa de bioseguridad (Ley 154 GCBA) por parte del empleador constituye injuria grave que justifica el despido indirecto del trabajador.

Decisión y resultado

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y declaró ajustado a derecho el despido indirecto del actor, haciendo lugar a la demanda. Consideró que la irregularidad en el transporte de residuos patogénicos configura un incumplimiento contractual al deber de cuidado del art. 75 LCT, que es injuria grave en los términos del art. 242 LCT.

Doctrina / criterio relevante

El deber de seguridad del empleador (art. 75 LCT) obliga a adoptar medidas adecuadas para evitar daños al trabajador, conforme a las circunstancias de tiempo, modo y lugar.
El incumplimiento de normativas específicas de higiene y seguridad (como la Ley 154 GCBA sobre residuos patogénicos) puede configurar injuria grave que justifica el despido indirecto.
La obligación de seguridad es una manifestación del deber general de previsión del empleador.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que invoque incumplimientos del empleador en materia de seguridad e higiene laboral (especialmente normativa sobre residuos patogénicos) como causal de despido indirecto.
DESFAVORABLE para un empleador que no cumpla con la normativa de bioseguridad y pretenda desconocer la procedencia del despido indirecto.
MIXTO/NO RELACIONADO si el caso involucra otras causales de despido o incumplimientos de otro tipo.

Cita sugerida

Zitello, Matías Alejandro c/ Sociedad Italiana de Beneficencia de Buenos Aires y otro s/ despido, CNAT, Sala IV, 30/11/2023, ID SAIJ FA23040342. URL: https://www.saij.gob.ar/...

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.